Analisis Funcional Conducta insegura

Una de las diferencias mas importantes entre el Metodo TEPS ( Técnicas Psicologicas en Seguridad) y otros métodos competidores, es que éste emplea como recurso clave, para establecer las causas reales de la conducta insegura en el trabajo el Análisis Funcional de la Conducta (AFC). De esta forma evita recurrir a teorías psicologistas que suelen resultar incomprensibles o ajenas a la realidad de los trabajadores. Las empresas que han adquirido la Licencia para trabajar con este Método, disponen además de una Guia de Trabajo OS-3 para ayudarles a completar este Analisis. El lector interesado en profundiazar en este recurso puede recurrir al libro Intervencion Psicologica en la Empresa. En este texto encontraran útiles ejemplos para completar un Analisis Funcional de la Conducta. Este trabajo se realiza con el grupo de trabajo observado y a partir de los datos de linea base.

El Análisis Funcional de la Conducta, o AFC es empleado por los psicólogos de la conducta, de la especialidad industrial/organizacional, para explicar, predecir y por consiguiente controlar, diferentes comportamientos en seguridad del trabajo, calidad del trabajo o conductas de protección del medio ambiente. Constituye el tercer paso del Metodo TEPS un Método que aplica con éxito técnicas psicológicas a la seguridad del trabajo desde 1982. Se han publicado diferentes informes o "papers" en diferentes revistas técnicas internacionales, con los resultados obtenidos en la drástica reducción de accidentes de trabajo empleando esta metodología en diferentes empresas de diversos países, las que han efectuado la correspondiente tradución de los métodos de PERSIST. (Ver: http.www.tepsconductayseguridad.blogspot.com ) Este es el modelo ACC , por Antecedentes - Conducta - Consecuencia, . Para el psicólogo del trabajo, que necesita descubrir las causas de determinados comportamientos

Cualquier conducta humana puede ser explicada, sin necesidad de recurrir a fenomenos inobservables o supuestamente inconscientes, en lo que se denomina los tres términos de contingencia, es decir lo que ocurre en forma previa a esa conducta, y que se denomina antecedentes de esa conducta. Luego la conducta en si misma y finalmente, aquello que ocurre inmediatamente después de ejecutado un comportamiento. Estas son las consecuencias de conducta. Muchos esquemas se han formulado para describir este esquema de trabajo propio de la Psicologia de la Conducta. El aqui incluido es válido como cualquier otro similar. Los antecedentes se denominan tambien promptings, inputs o señales para comportarse de una forma determinada. En prevencion de riesgos laborales son los letreros de seguridad, las normas, el Reglamento Interno, la formación, las charlas de seguridad y muchas otras acciones similares. De hecho esta es casi la única forma en que trabaja el Tecnico de Seguridad o Experto Profesion