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Capacitación legalmente obligatoria en las empresas

Capacitación legalmente obligatoria para las empresas La productividad, la empleabilidad y hasta la flexibilidad laboral podrian ser debatidos con mayor comprensión de las partes involucradas, si la capacitación fuese legalmente obligatoria para las empresas. Si se espera que la educacion cambie las cosas esta es una espera a muy largo plazo. En cambio, elevar la calidad y competitividad de las personas mediante la capacitacion legalmente obligatoria para las empresas, es un recurso rapido y cercano en el tiempo. Los recursos estan disponibles, pero las empresas no los emplearán, salvo urgencias, debido a una serie de prejuicios que tienen sobre la actividad de capacitacion.
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Conectando la Psicologia Industrial/Organizacional con la Seguridad del Trabajo

PERSIST, conecta la innovación y la tecnología conductual con la Seguridad del Trabajo. Vea download publications en www.persist.cl 

Psicología tradicional y Psicologia de la conducta

El proceso que permitió el desarrollo, crecimiento y aplicación de la psicología de la conducta en la empresa, desde finales de la década de los sesenta, no proviene del campo de la administración o de la psicosociología.   Procede del análisis experimental de la conducta, lo que implica una importante diferencia con la psicología tradicional.   La psicología tradicional o clásica, frecuentemente realiza inferencias sobre supuestos procesos mentales y emplea estos supuestos, no demostrados, para intentar explicar el comportamiento, en lugar de analizar la relación entre conducta y medio ambiente. (por ejemplo, emplea test de personalidad, eneagramas, HBDI, psicología positiva y otras teorías sin gran respaldo)   En cambio, la psicología de la conducta , se basa en la observación directa de la conducta hacia la seguridad o la calidad en el trabajo u otras funciones en la empresa,  y los datos sobre estas conductas, obtenidos con rigor experimental, constituyen la principal

Se inicia el juicio por el accidente que causó la muerte de 301 mineros en Turquía en mayo de 2014

Los fiscales han descubierto que la compañía minera había sido informada de, pero aparentemente ignoró, los claros signos de peligrosos niveles de acumulación de gas y el creciente calor en la mina El juicio por el mayor desastre minero de la historia de Turquía -el accidente de Soma, ocurrido en mayo del año pasado, en el que perdieron la vida cerca de trescientos mineros- se ha iniciado el 13 de abril  en medio de grandes tensiones. Doscientos cincuenta agentes de policía fueron desplegados alrededor del tribunal para evitar incidentes, y otros tres mil se encuentran destacados en las cercanías, prestos para intervenir en caso necesario. De hecho, por decisión del juez, los ocho principales acusados, antiguos gerentes y propietarios de la mina, no fueron llamados a declarar durante los dos primeros días, lo que contribuyó a calentar los ánimos de los familiares de las víctimas.  El miércoles, por fin, estos imputados comparecieron ante el tribunal, increpados por los parientes

Empleo del ACCE para averiguar la causa raiz de las conductas de riesgo.

Antes de efectuar acciones preventivas en Seguridad del Trabajo y con el propósito de obtener resultados en prevención de riesgos, el Modelo ACCE brinda la oportunidad de averiguar la causa-raiz de las conductas inseguras. Será conveniente prestar atención a las consecuencias capaces de inducir cambios en el comportamiento, es decir, descartar aquellas que no cumplan la relación de contingencia conducta-consecuencia. Otro error que se debe evitar es confundir las Consecuencias con los Efectos del comportamiento inseguro. Como se sabe las consecuencias son generalmente certezas para el trabajador y los efectos, solo probabilidades. (Antiguamente el Modelo ACCE era conocido como ABC). Para mas información: capacitacion@persist.cl Siganos en twitter. Vea nuestra actividades en facebook.
EVALUACION CONDUCTUAL DE LA IMPULSIVIDAD APLICADA AL CONTROL DE LA ACCIDENTALIDAD. Daniela Sannino B.[ [1] ], Milena Gallardo A.[ [2] ], Carlos Ackerknecht.[ [3] ] y Luis López-Mena.[ [4] ] RESUMEN. Este trabajo presenta los resultados obtenidos en el estudio sobre el papel que podría jugar la variable impulsividad en la ocurrencia de accidentes en el trabajo. El estudio se efectuó empleando la escala BIS – 11 (Barrat Impulsiviness Scale). La Escala se aplicó a dos grupos de trabajadores. El primer grupo no había experimentado accidentes de trabajo en el último año. El segundo grupo en cambio, si había sufrido accidentes de trabajo, siendo precisamente evaluados con el instrumento en el momento en que asistían a control sanitario de sus lesiones post- accidente laboral. Los resultados obtenidos muestran leves diferencias de puntuación entre los trabajadores accidentados y los no accidentados. Estas diferencias son analizadas a la luz de los aportes de la neurociencia al conocimiento de

Profundizar el Analisis Funcional

Una de las diferencias mas importantes entre el Metodo TEPS ( Técnicas Psicologicas en Seguridad) y otros métodos competidores, es que éste emplea como recurso clave, para establecer las causas reales de la conducta insegura en el trabajo el Análisis Funcional de la Conducta (AFC). De esta forma evita recurrir a teorías psicologistas que suelen resultar incomprensibles o ajenas a la realidad de los trabajadores. Las empresas que han adquirido la Licencia para trabajar con este Método, disponen además de una Guia de Trabajo OS-3 para ayudarles a completar este Analisis. El lector interesado en profundiazar en este recurso puede recurrir al libro Intervencion Psicologica en la Empresa. En este texto encontraran útiles ejemplos para completar un Analisis Funcional de la Conducta. Este trabajo se realiza con el grupo de trabajo observado y a partir de los datos de linea base.